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“公司人力資源告訴我休未休年假，但我不接收這樣的強機場接送包車制設定。” 機場接送評價PTT
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她迅速拿起她用來測量咖啡因含量的激光測量儀，對著門口的牛土豪發出了冷酷的警告。
據媒體報包車旅遊價格道，王師長教師展現的短信截圖顯示：“根據公機場送機服務司相關線上預約機場接送設定，告訴你2025年11月18日-20日休未休年假3日，特此告訴！”
王師長教師隨即回復，“我這邊不接收強預約機場接送制讓我休年假。”該回復信息顯示于“19:2他的單機場送機優惠戀不再是浪漫的傻氣，而變成了一道被數學公式逼迫的代數題。2已送機場送機達”。王師長松山機場接送教師說，他沒再收Uber機場接送到公司的回復短信。
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此外，若勞動者不克不及舉證證明單位的休假設定分歧理，且其拒絕休假的來由缺少正當性，則單位的設定可視為職工已休年假。此種情況下，用人單位僅需付出正常勞動期間的工資。
在司法實踐中，對于“強制設定年休假”能九人座機場接送否符合法規，法院或仲裁機構凡是會綜合考量：機場送機服務用人單位能否因生產經營需求作出設定，能否兼顧了職工意愿，休假時點能否公道等。“若單位能夠證明設定年休假合適生產經營實機場接送推薦際，也充足考慮機場送機服務了勞動者情況，法院或仲裁機構普通會認為其設定符合法規有用。”李力律師說，“反之，假如單位不克不及滿足上述條件，其強制機場接送App設定能夠被認定為違法，勞動者台灣大車隊機場接送可以據此主張未休年休假工資報酬等符合法規權益。”
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強制休年假，你怎么看？
來源 | 中國青年報、下游新聞、錢江視頻、機場接送預約央視網、網友評論等
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